Posudek o pracovní činnosti může dát zaměstnavatel jen se souhlasem zaměstnance

Každý zaměstnavatel má právo vést o svých zaměstnancích osobní spis, který se uchovává i po skončení jejich pracovního poměru. Na požádání by měl zaměstnavatel vydat zaměstnanci i posudek o jeho pracovní činnosti, poskytovat ho dál však bez souhlasu zaměstnance nesmí….

Přečtěte si celý článek Posudek o pracovní činnosti může dát zaměstnavatel jen se souhlasem zaměstnance

Autor: novinky.cz